Talent ist die treibende Kraft für AIKO, um strategische Ziele zu erreichen. Talent bestimmt die Obergrenze der Organisationsentwicklung. Es ist von strategischer Bedeutung, kontinuierlich Talente aufzunehmen und auszubilden, um die Talentstruktur zu optimieren. Gleichzeitig ist die Bildung eines sich ständig weiterentwickelnden Talentteams der Schlüssel zur Gewährleistung einer nachhaltigen Entwicklung von AIKO.
AIKO hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein langfristig für die Talentförderung günstiges Umfeld zu schaffen.
Bei AIKO bieten Führungskräfte eine starke Leitung und Motivation für das Team. Das mittlere Management unterstützt bei der genauen Umsetzung der Pläne und die Mitarbeiter leisten mit Ihrer Arbeit wertvolle Beiträge. Wir legen Wert auf eine umfassende Talentförderung durch Schulungen, Mentoring und praktische Erfahrungen, damit unsere Mitarbeiter in ihren jeweiligen Rollen hervorragende Leistungen erbringen können. Darüber hinaus werden wir durch die Aufnahme vieler hochqualifizierter Absolventen und weitreichender Ausbildung wir in Zukunft neue Talente hervorbringen.
Mit Blick auf eine rasante Entwicklung in der Solar-Branche bieten wir eine große Plattform für die persönliche und berufliche Entwicklung, mit vielen Aufstiegsmöglichkeiten und Mitarbeiterbenefits.
Wir entwickeln auf Grundlage der strategischen Ausrichtung des Unternehmens eine wettbewerbsfähige Vergütungspolitik, die auf Leistung und Kompetenz basiert, um herausragende Mitarbeiter anzuziehen und zu binden.
Wir werden durch die kontinuierliche Verbesserung der eigenen Infrastruktur (z.B. unsere Forschungs- und Entwicklungseinrichungen) sowie durch den Anreiz harter und weicher Faktoren (Arbeitszeitmodell, Vergütung, Schulung, etc.) für Sie und unsere Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber sein.